• 10 ربيع الثاني 1441 هـ
  • الساعة
  • درجة

​​​​اعتمد صاحب السمو الملكي وزير الحرس الوطني معايير مفاضلة الترقيات للمراتب العاشرة فما دون والمراتب العليا ( 11ــ12ــ13 ) بالوزارة وذلك بما يتوافق مع اللائحة التنفيذية للموارد البشرية .

وأشارت اللائحة في مادتها السابعة والأربعين إلى أن الترقية تعد وسيلة للتقدم والتطور الوظيفي للموظف وترتبط بمستوى أدائه ، ولا تعد بأي حال من الأحوال استحقاقاً ملزماً على الجهة الحكومية تجاه موظفيها.

واشتملت معايير الترقية للمراتب العاشرة فما دون على معيار تقييم الأداء الوظيفي لآخر سنة ومعيار برامج التطوير والتدريب التي حصل عليها المرشح ، أما المراتب العليا ( 11ــ12ــ13 ) فقد تم اختيار معيار تقييم الأداء الوظيفي لآخر سنة ومعيار المبادرات والإنجازات التي حققها المرشح، على أن يكون العنصر المرجح لجميع المراتب هو نتائج المقابلة الشخصية .  وللاطلاع على مزيد من التفاصيل يمكن زيارة صفحة الإدارة العامة للموارد البشرية بموقع الوزارة الخاص بمنسوبيها .

ويأتي ذلك سعياً من الإدارة العامة للموارد البشرية بالوزارة في تطبيق اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية .